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崗位職責：

1. 貫徹落實集團公司的人力資源制度、流程，為業(yè)務部門提供人力資源政策咨詢，與業(yè)務部門一起，分析和探討人力資源問題的根源，并根據(jù)實際情況提出改善建議。

2. 通過與人力資源各職能模塊（招聘/績效管理/培訓/員工關系）等有效合作，參與制定和主導實施業(yè)務部門的各項人力資源工作，促進業(yè)務目標的達成。

3. 根據(jù)業(yè)務部門實際情況，提供完整的符合業(yè)務需求的人力資源支持，主導業(yè)務部門的招聘、績效考核、培訓、員工關系管理等工作，協(xié)助業(yè)務部門及集團人力資源部做好人力資源體系建設、人力規(guī)劃等工作。

任職資格：

1. 26-35歲，具備2年以上人力資源管理相關經(jīng)驗，3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗。

2. 熟悉人力資源工作的各個模塊，特別擅長招聘、培訓模塊，有接受過人力資源管理專業(yè)培訓，有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。

3. 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，文字書寫能力佳，辦公軟件使用熟練。